金秋十月，设研公司二十余名新员工以火一般的热情参加了设研公司第五期新员工培训班。他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业；如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学生到职业人的角色转换，争取早日融入设研公司这个大家庭。
　　为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变，公司进行了周密的策划和安排。由公司领导和优秀员工授课，集中培训一天，培训课程涉及了公司发展史、企业简介、公司管理体系、主要技术简介、成果展示、薪酬制度、名师带高徒签订仪式、劳模工作室高师高徒谈体会等。
　　首先公司副总经理羿仰桃向新员工介绍了公司的大体概况、公司的组织机构及发展历程；首先让新员工对公司的发展有了初步的了解和认识，对于新员工怎样在自己的工作岗位上尽快成长也给了很好的向导和规划。
　　公司董事长李志强简要介绍了公司现有的专业技术，同时强调青年兴则公司兴，青年强则公司强，青年是公司的新鲜血液，在公司的发展中扮演着非常重要的角色。希望新员工能尽快完成从自然人到职业人的身份转变，忠于企业，找准自己在职场上的定位，树立正确价值观，切实增强学习的紧迫感和使命感，早日把自己培养成“尽职责、勇担当、能创新、善协调”的职业人，为公司事业发展早作贡献、多作贡献。
　　综合管理部经理叶琳向新员工介绍公司基本管理制度。包括劳动人事制度、薪酬制度、财务报销制度、OA系统使用等，让新员工更快更直观的了解公司各项制度，并在现场对大家进行了答疑解惑。
　　为更直观的让新员工了解公司对新员工的培养安排和成长经历，公司邀请劳模工作室高徒监测分公司何超辉、带压作业分公司莫建伟、节能设备分公司刘其光谈自身体会。他们结合各自岗位实际，总结了入职以来的工作经验和收益；并分享了他们对设研公司文化的理解以及如何更好地适应公司环境；介绍了在工作及生活的点点滴滴，分享自己工作生活的得失，提醒新员工应该注意的事情，此次交流受到了新员工的热情欢迎和好评。
　　最后公司总经理朱铁光提出3个十年的阶段规划，希望新员工在第一个5—10年打基础、第二个5—10年巩固、第三个5—10年出成绩；建议新员工在今后的工作中注意细节，脚踏实地，勇于挑战，敢于担当，常怀感恩，努力实现人生价值。
　　脚踏实地，才能更好的触碰星空。公司已经为广大新员工提供了施展才华的广阔舞台，相信以后的你们能通过自己的辛勤劳动和智慧，带着青春的梦想，淌着青春的热血，在设研公司这个大舞台上谱写自己最美乐章，扬帆起航！